Oliver Winkel

Meine Rollen bei MindArt

Gründer und Acting Partner, Coach, Mediator, Trainer, Kulturentwickler, Change Manager

Welche Erfahrungen haben mich geprägt?

In meinen zehn Jahren als HR-Manager in verschiedenen Führungsaufgaben und dem Jahrzehnt als Corporate Change Manager in der Unternehmensentwicklung habe ich ein tiefes Interesse dafür entwickelt, wie sich Menschen mit möglichst wenig Stress und Spannung verändern können. Dies hat mich begleitend zu meinen Tätigkeiten zu verschiedenen Ausbildungen in systematischem Prozess- und Change Management, Coaching, Mediation bis hin zur erfahrungs- und körperorientierten Psychotherapie gebracht. Die persönliche Wirksamkeit von Menschen treibt mich an – Menschen, die sich wirksam fühlen, wirksam sind, ohne sich dabei zu verlieren. Ich bin davon überzeugt, dass persönliches Wohlbefinden und Wirksamkeit eng verbunden sind. Beides ist für mich sehr wichtig.

Was sind mir wichtige Anliegen in meiner Arbeit?

Mir geht es „nur“ um Menschen. Jeder Mensch ist eine wunderbare Erfolgsgeschichte. Und jeder Mensch hat in der Vergangenheit Verhaltensweisen und Muster erlernt, die absolut notwendig waren, um im Leben gut zurechtzukommen. Vielleicht sind einige dieser Muster und Verhaltensweisen heute manchmal – relativ wahrscheinlich in Zeiten der Veränderung – nicht die beste Lösung. Die Muster, die wir alle verinnerlicht haben, basieren auf Anschauungen, die wir in der Vergangenheit erlernt haben. Und diese Anschauungen sind es, die uns unter bestimmten Umständen daran hindern, zu wachsen und mit „Problemen“ oder Herausforderungen gut zurechtzukommen. Dies gilt auch für Organisationen. Menschen und Organisationen zu helfen, diese Barrieren zu bewältigen, ist mir ein wichtiges Anliegen und ich genieße es sehr, wenn Menschen miteinander kooperieren über das hinaus, was bisher möglich war.

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