Für Organisationen

Der Erfolg von Organisationen ist von der Wirksamkeit von Menschen abhängig. Individuelle und kollektive Wirksamkeit gehen Hand in Hand. Wirksamkeit ist neben den unbestreitbar wichtigen fachlichen Fähigkeiten stark von der Fähigkeit der Mitarbeiter zu einer aktiven Selbststeuerung abhängig.

Entwickelte Persönlichkeiten sind in der Lage, auch in Zeiten der Veränderung oder gar der Krise umsichtig und geordnet zu handeln, produktiv und flexibel mit anderen zu kooperieren und nach den übergeordneten Zielen zu streben sowie vorhandene Strukturen zur Strategieumsetzung zu nutzen. Dazu braucht es einen guten Umgang mit Emotionen. Erfahren Sie unten mehr über unsere Inhouse-Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung.

Unternehmen verhalten sich ähnlich wie Menschen, sie sind aus vielen Menschen bestehende lebendige Organismen. Unternehmen prägen wie Menschen aus in der Vergangenheit gemachten Erfahrungen Muster heraus, die zum Zeitpunkt des Entstehens hilfreich waren, um den Erfolg oder sogar die Existenz des Unternehmens zu sichern. Diese Erfahrungen werden ins Unbewusste der Organisation abgespeichert und immer wieder automatisch abgerufen.

Vielleicht erleben Sie diese „roten Fäden“ Ihrer Organisation (z. B. werden Fehler immer anderen Abteilungen in die Schuhe geschoben) in ihrem Wirkungsbereich. Und vielleicht haben Sie auch die Erfahrung gemacht, dass solche Muster durch reine Ansprache nur schwer zu ändern sind. Erfahren Sie unten mehr über unseren Ansatz zur strukturierten und nachhaltigen Kulturentwicklung.