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Deep Transformation

Transformation baut das Hemmende ab, setzt Kräfte frei, um mit Leichtigkeit Höchstleistung zu erbringen und Zustände herbeizuführen, die zum Wohl und zum Wachstum der Menschen, Teams und Organisationen beitragen. Persönliches Wachstum unterstützt das nachhaltige Wachstum und damit auch die Veränderungsfähigkeit der Organisation – die in der Lage sein muss, sich flexibel an die Notwendigkeiten anzupassen, die sich aus Markt, Strategie und Struktur ergeben.

Transformation ist der Weg zu einem konstruktiven und kreativen Lösungsbewusstein, um die bestmögliche Entfaltung von Kraft und Energie im Sinne des Unternehmens und der Menschen sicherzustellen. Menschen und Organisationen haben sich aufgrund von Erfahrungen und damit aus guten Gründen Muster zugelegt, die sie erfolgreich gemacht haben. Die Kunst besteht darin, diejenigen Muster achtsam zu verändern, die gegenwärtig nicht zur Wirksamkeit der Menschen und der Organisation beitragen ohne das ausser Kraft zu setzen, was sich derzeit noch immer bewährt.

Deep Transformation bedeutet die bewusste Veränderung dieser oft unbewussten Muster. Unbewusst ablaufende automatische Abwehrreaktionen von Menschen und der Organisation hemmen Leistung und Geschäftsentwicklung. Veränderung sollte mit so wenig Spannung und Stress wie möglich ablaufen – die Herausforderungen, die die Marktveränderungen, die Kommoditisierung von Produkten, die Digitalisierung etc. an die Unternehmen und damit auch an die Menschen stellen, sind schwierig genug.

Deep Transformation hilft, gelingende Zukunft zu ermöglichen. Wenn man abends gestärkt und erfüllt nach Hause kommt, war es ein guter Arbeitstag. An einem solchen Tag hat man sich nicht an Widerständen abgearbeitet, sondern ein Gefühl von Wirksamkeit bekommen, weil man bewusst und klar, ohne sich zu verbiegen, mit Kraft und Energie in einer gut definierten Rolle einen spürbaren Beitrag geleistet hat.

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