Antje Ireland

Meine Rollen bei MindArt

Coach, Trainerin, Kulturentwicklerin

Welche Erfahrungen haben mich geprägt?

Meine Lebens- und Arbeitserfahrungen in Deutschland, USA, UK und Frankreich haben mir ein tiefes Gespür dafür gegeben, wie sich Menschen in der Zusammenarbeit mit anderen verhalten, was hilfreich für gute Zusammenarbeit ist und wo Verbesserungen möglich sind in der Teamarbeit und in der Führungsarbeit, auch vor dem Hintergrund interkultureller Unterschiede. Ich bin neugierig geworden, wie Menschen diese Sozial- und Prozesskompetenz lernen können und wie ich diese Entwicklung durch Training, Beratung und individuelles Coaching mit Führungskräften in Organisationen unterstützen kann. Feedback spielt dabei eine wichtige Rolle und eine klare Analyse/ein guter Blick, was in Organisationsprozessen passiert.

Was sind mir wichtige Anliegen in meiner Arbeit?

Ich arbeite leidenschaftlich gerne mit Menschen. In meiner Rolle als Organisations-Beraterin ist es mir wichtig, Klarheit über Ziele, Strukturen und Interessen zu erarbeiten. In Veränderungsprozessen geht es darum, Widerstände zu erkennen und Menschen mit ihren Ängsten und Sorgen abzuholen. Ich habe viel Erfahrung mit verschiedenen Trainingsdesigns und Lernthemen; hier ist mir wichtig, einen Lernprozess zu gestalten, in dem Menschen aus der eigenen Erfahrung lernen und nicht aus der Theorie. Das macht Spaß, ist mit positiven Emotionen verknüpft und deutlich nachhaltiger. In meiner Rolle als Coach lege ich Wert darauf, langsam und sorgfältig vorzugehen, Druck rauszunehmen. Bei diesen sehr komplexen Themen sind kleine Schritte wunderbare Erfolge, die der Coachee manchmal selbst nicht als Erfolg erkennen kann. Lernen aus Erfolgen ist mir ein persönliches Anliegen.