Anita Gallitzendörfer

Meine Rollen bei MindArt

Coach, Trainerin

Welche Erfahrungen haben mich geprägt?

Im Rahmen meiner beruflichen Tätigkeiten, sowohl als leitende Angestellte in einem börsennotierten mittelständischen Unternehmen als auch als Therapeutin im klinischen Umfeld oder Lehr-Trainerin wurden und werden hohe Anforderungen an meine Kreativität, Teamfähigkeit und Flexibilität gestellt. Dabei kam ich zu der Überzeugung, dass die eigene Einschätzung einer Situation, immer nur eine von vielen möglichen Perspektiven ist. Ein noch so ausgefeilter methodischer Ansatz wirkt nicht, wenn dieser nicht in Einklang mit der inneren Haltung ist. Hier haben für mich die achtsamkeitsbasierten Werte als auch die systemischen Prinzipien eine hohe Bedeutung. Hinzu kam für mich die Erkenntnis, dass gerade in Unternehmen die  Gemeinschaft, das kollektive Wissen, eine bedeutende Rolle spielen. Führen wir dieses und unsere individuellen Erfahrungen konstruktiv zusammen, summiert sich daraus ein immenser Schatz.

Was sind mir wichtige Anliegen in meiner Arbeit?

Obwohl wir vermeintlich wissen, was Führungskräfte tun und welche Prozesse sie benutzen, ist die wichtigste Dimension effektiver Führung weitestgehend unerkannt und verschwindet im „blinden Fleck“, der Organisation oder eines jeden Einzelnen: der Ursprung menschlicher Handlungen, die innere Quelle, aus der die Handlungen kommen.

Die innere Haltung sowohl einer Führungskraft als auch einer gesamten Organisation zu erkennen, sind für mich sehr spannende und zukunftsweisende Aufgabenfelder. Ich bin der festen Überzeugung, wenn es gelingt, die innere Quelle menschlicher Handlungen bei Change- und Innovationsprojekten gut zu berücksichtigen, können Systeme und Prozesse in Unternehmen nachhaltig verändert werden.