Mut gilt als Schlüsselfähigkeit auf dem Weg zu agileren und flexibleren Arbeitsformen. Auch in der Vergangenheit war Mut im Arbeitsleben eine Notwendigkeit: Konflikte ansprechen, dem Vorgesetzten widersprechen, mutig auf die abwehrende Nachbarabteilung zuzugehen - jede Organisationsform hatte ihre Besonderheiten, bei denen Mut hilfreich ist. Was ist Mut eigentlich und wie kann es gelingen Mut zu entwickeln - damit beschäftigt sich dieser Beitrag.
Unter psychologischem Einkommen kann die Befriedigung emotionaler Bedürfnisse, die mit der Arbeit verbunden sind, verstanden werden. Zum Beispiel sind das Sicherheit, Freiheit, Leistung, Authentizität, Unabhängigkeit usw. Wirksam auf das gefühlte psychologische Einkommen zahlt die Wahrnehmung des Mitarbeiters und die Kultur des Unternehmens ein.
Das Gute in der Krise? Gibt es das? Was lässt sich denn neben den ganzen Schwierigkeiten, die mit der Covid-19-Situation einhergehen, aus dieser unseligen Geschichte ziehen? Ein Gespräch von Ursula Wolf und Oliver Winkel. Diesmal outdoor – mit allen Schwierigkeiten, mit denen wir Video-Amateure so zu kämpfen haben. Wind, Licht, Schatten. Wir lernen weiter.
Inneren Druck verspüren wir alle hie und da. Es gibt auch den selbst gemachten Druck, der eigentlich wenig mit dem Außen zu tun hat. Und uns ganz schön beschäftigen kann. Wie kann man mit selbst gemachtem Druck umgehen? Wie entsteht dieser Druck überhaupt? Ein Gespräch von Ursula Wolf und Oliver Winkel.
